Por que escolher a Sapiens Corretora de Seguros?
-Temos corretores especialistas em benefícios (saúde, odontológico, vida e previdência complementar) com foco na manutenção do contrato e gestão da sinistralidade;
- Sabemos que a tecnologia sozinha não é capaz de oferecer um atendimento completo. Por isso, temos um atendimento personalizado para o seu contrato de saúde/odonto;
- Somos um parceiro estratégico para o RH na gestão do contrato de saúde e/ou odontológia sem custo adicional;
- Nossa expertise permite oferecer um apoio diferenciado na negociação de reajuste;
- Mais importante que os benefícios das operadoras de saúde, é o nosso apoio para usá-los sem dor de cabeça;
- Temos parceria com os principais seguros/planos de saúde e odontológicos e encontraremos a melhor opção para sua empresa;
Principais operadoras parceiras
Allianz Saúde
Um seguro saúde com alto padrão de serviços e com uma rede referenciada de excelência, onde você vai encontrar:
Os melhores hospitais, laboratórios, clínicas e consultórios disponíveis em todos os níveis de planos.
Cobertura nacional: atendimento em todo o Brasil (com apoio da Rede Mediservice)
https://saudeempresa.com.br/landingpage/allianzsaude
Porto Saúde - Escolha o melhor seguro saúde para a sua empresa.
Solicite um estudo personalizado da Porto Saúde. Esse seguro oferece um amplo pacote de benefícios, incluindo cobertura ambulatorial, hospitalar e obstetrícia para todos os segurados. Seus funcionários certamente se sentirão protegidos e ainda poderão contar com vantagens especiais, que incluem coparticipação opcional e descontos em diversos estabelecimentos.
https://saudeempresa.com.br/landingpage/portosaude
Sul América Saúde
É uma companhia de mais de 125 anos que se dedica a entregar Saúde Integral para seus mais de 7 milhões de clientes por meio de produtos e serviços de Saúde, Odonto, Vida, Previdência e Investimentos.
O SulAmérica Saúde é a solução sob medida para empresas a partir de 2 vidas - PME, PME Mais e Empresariais.
PRINCIPAIS VANTAGENS:
Ampla Rede Nacional;
Reembolso no Brasil e no Exterior*;
Assistência Viagem Nacional e Internacional*;
Benefícios e coberturas diferenciadas*;
Desconto em medicamentos;
Programa de Promoção à Saúde: Sulamérica Saúde Ativa
E mais: condições especiais para contratação de SulAmérica Saúde, em conjunto com o SulAmérica Odonto.
https://saudeempresa.com.br/landingpage/sulamericasaude
Conte com o atendimento de corretores habilitados pela Susep e com mais de 27 anos de experiência em planos/seguro saúde.
https://www.saudeempresa.com.br/propostaOnline.html
O que é sinistralidade nos planos de saúde?
Qualquer tipo de procedimento (consultas, exames e cirurgias) coberto pelo seu plano/seguro saúde é denominado sinistro. Para calcular a sinistralidade, fazemos a divisão do valor do sinistro pelo valor do prêmio (fatura paga para ter o plano).
O ponto de equilíbrio para a maioria das operadoras de planos de saúde é de 70%. Ou seja, de cada 100 reais pagos para o plano, 70 reais são gastos com despesas médicas. Os 30 reais restantes são para as despesas administrativas, comerciais, impostos e lucro da operadora.
Como a sinistralidade influencia o reajuste do plano/seguro saúde da sua empresa?
Para compor o reajuste anual do plano/seguro saúde no aniversário do contrato são consideradas a inflação dos custos médico-hospitalares e a sinistralidade dos últimos 12 meses
O que fazer para evitar reajustes muito elevados?
Quanto mais os titulares e dependentes utilizam o plano/seguro saúde, maior será a despesa médica e consequentemente, maior será a sinistralidade.
A solução óbvia é educar o colaborador para fazer o uso consciente de seu plano.
Porém, mais ações podem ser aplicadas:
- Programas de promoção e prevenção à saúde
- Acompanhamento de doenças crônicas
- Segunda opinião médica para procedimentos de alto custo
- Etc.
Ainda assim, há casos de alta sinistralidade que demandam um estudo especializado para detectar as causas e promover ações para melhorar a qualidade de vida e redução de custos.
Esse é o diferencial da nossa Corretora!
Na contratação, fazemos os estudos para oferecer o melhor e mais adequado plano/seguro saúde que atenda às expectativas da empresa cliente.
Na manutenção, apoiamos o RH e prestamos o suporte para a gestão de sinistralidade e negociação de reajuste anual.
Qualquer tipo de procedimento (consultas, exames e cirurgias) coberto pelo seu plano/seguro saúde é denominado sinistro. Para calcular a sinistralidade, fazemos a divisão do valor do sinistro pelo valor do prêmio (fatura paga para ter o plano).
O ponto de equilíbrio para a maioria das operadoras de planos de saúde é de 70%. Ou seja, de cada 100 reais pagos para o plano, 70 reais são gastos com despesas médicas. Os 30 reais restantes são para as despesas administrativas, comerciais, impostos e lucro da operadora.
Como a sinistralidade influencia o reajuste do plano/seguro saúde da sua empresa?
Para compor o reajuste anual do plano/seguro saúde no aniversário do contrato são consideradas a inflação dos custos médico-hospitalares e a sinistralidade dos últimos 12 meses
O que fazer para evitar reajustes muito elevados?
Quanto mais os titulares e dependentes utilizam o plano/seguro saúde, maior será a despesa médica e consequentemente, maior será a sinistralidade.
A solução óbvia é educar o colaborador para fazer o uso consciente de seu plano.
Porém, mais ações podem ser aplicadas:
- Programas de promoção e prevenção à saúde
- Acompanhamento de doenças crônicas
- Segunda opinião médica para procedimentos de alto custo
- Etc.
Ainda assim, há casos de alta sinistralidade que demandam um estudo especializado para detectar as causas e promover ações para melhorar a qualidade de vida e redução de custos.
Esse é o diferencial da nossa Corretora!
Na contratação, fazemos os estudos para oferecer o melhor e mais adequado plano/seguro saúde que atenda às expectativas da empresa cliente.
Na manutenção, apoiamos o RH e prestamos o suporte para a gestão de sinistralidade e negociação de reajuste anual.
É difícil comprar um produto sem conhecê-lo bem e sem saber qual a sua manutenção. Quem vai contratar um plano ou seguro saúde empresarial, que é um produto complexo, com legislação específica, deve contar com a expertise de um consultor que não seja da operadora. Como Corretora de Seguros especializada em saúde e odonto prestamos consultoria independente na contratação e manutenção do plano/seguro saúde empresarial
Para isso, temos corretores habilitados pela Susep (Superintendência de Seguros Privados) com experiência e dedicação há mais de 27 anos na área de benefícios empresariais (saúde, odontologia, vida e previdência complementar).
A fórmula para atender as expectativas de nossos clientes empresariais é:
Excelência no atendimento + Expertise em planos/seguros saúde e odonto
Para isso, temos corretores habilitados pela Susep (Superintendência de Seguros Privados) com experiência e dedicação há mais de 27 anos na área de benefícios empresariais (saúde, odontologia, vida e previdência complementar).
A fórmula para atender as expectativas de nossos clientes empresariais é:
Excelência no atendimento + Expertise em planos/seguros saúde e odonto
A importância de uma previdência privada
A previdência privada pode ter vários objetivos: complementar a aposentadoria oficial; planejamento sucessório; financiar a faculdade ou pós graduação dos filhos; entre outros. Como se trata de uma contribuição de longo prazo, durante a vida produtiva, a previdência ainda serve de proteção familiar no caso de falecimento do titular, pois será resgatada pelo(s) beneficiário(s) sem entrar no inventário.
A previdência privada pode ter vários objetivos: complementar a aposentadoria oficial; planejamento sucessório; financiar a faculdade ou pós graduação dos filhos; entre outros. Como se trata de uma contribuição de longo prazo, durante a vida produtiva, a previdência ainda serve de proteção familiar no caso de falecimento do titular, pois será resgatada pelo(s) beneficiário(s) sem entrar no inventário.
OS BENEFÍCIOS MAIS VALORIZADOS
Não é segredo que os benefícios oferecidos pelas empresas favorecem a retenção de bons profissionais, diminuem o absenteísmo, motivam e melhoram a qualidade de vida dos colaboradores da empresa. Na preferencia dos funcionários, em 1º lugar, está a assistência médica (seguro/plano de saúde); Ainda nas primeiras posições encontramos: Plano odontológico; Seguro de vida; Previdência Privada. Esses benefícios compõe um salário indireto que vale muito mais do que custa para a empresa. Além disso, ainda melhora a produtividade.
Aproveite a nossa expetise em benefícios empresariais e nos contate pelo e-mail: [email protected] ou pelo WhatsApp (11) 99538-5790 e encontre o melhor plano/seguro saúde, odontológico, de vida ou previdência para sua empresa.
Não é segredo que os benefícios oferecidos pelas empresas favorecem a retenção de bons profissionais, diminuem o absenteísmo, motivam e melhoram a qualidade de vida dos colaboradores da empresa. Na preferencia dos funcionários, em 1º lugar, está a assistência médica (seguro/plano de saúde); Ainda nas primeiras posições encontramos: Plano odontológico; Seguro de vida; Previdência Privada. Esses benefícios compõe um salário indireto que vale muito mais do que custa para a empresa. Além disso, ainda melhora a produtividade.
Aproveite a nossa expetise em benefícios empresariais e nos contate pelo e-mail: [email protected] ou pelo WhatsApp (11) 99538-5790 e encontre o melhor plano/seguro saúde, odontológico, de vida ou previdência para sua empresa.
O seguro que cuida da saúde da sua empresa.
Cuidar da saúde da sua equipe é uma decisão com reflexos diretos na produtividade do seu negócio. Por isso, na hora de escolher um seguro saúde para seus funcionários, consulte-nos para encontrar o plano que atenda às suas expectativas.
São três modalidades para atender segmentos diferenciados:
PME
um seguro adequado para pequenas e médias empresas a partir de 2 até 99 vidas.
Para contratar, é necessário ter um CNPJ cadastrado na Receita Federal. No caso de MEIs, é necessário que a empresa esteja aberta há no mínimo seis meses.
Até 29 vidas, é preciso ficar atendo às carências e a CPT (cobertura parcial temporária).
Acima de 30 vidas, uma vez aceita a proposta, não há carências e nem CPT.
Outra diferença em relação ao plano empresarial é que a sinistralidade é analisada pelo grupo de empresas que formam a carteira PME da operadora.
Normalmente, os valores são tabelados por faixa etária. A fatura é na modalidade pré-pagamento.
Empresarial
É o plano/seguro para empresas com mais de 100 vidas que também precisam de CNPJ cadastrado na Receita Federal.
Geralmente, o custo é menor que o PME pois é realizado um estudo do grupo inicial que irá entrar no plano considerando a distribuição por faixa etária, gênero, quantidade de grávidas, etc. Quando a empresa cliente vai mudar de plano de saúde, esse estudo também considera a sinistralidade dos últimos 12 meses.
O plano empresarial não tem carências e nem CPT para o grupo inicial e para as inclusões dentro do prazo de 30 dias do evento (admissão, casamento e nascimento).
Normalmente, os valores são contratados por taxa média. A fatura é na modalidade pré-pagamento.
SulAmérica Saúde Administrado
O SulAmérica Saúde Administrado é um plano de saúde na modalidade de pós-pagamento, onde a empresa fica responsável pelo pagamento da taxa de administração e despesas médicas realizadas pelos funcionários e dependentes, de acordo com as condições contratadas. A responsabilidade pelo gerenciamento do plano é da SulAmérica, que disponibiliza sua estrutura operacional, ferramentas de gestão e rede referenciada, garantindo assim a segurança e a tranquilidade para a sua empresa e funcionários.
Solicite uma proposta e conheça um seguro-saúde que oferece mais benefícios e vantagens para você e sua equipe.
Cuidar da saúde da sua equipe é uma decisão com reflexos diretos na produtividade do seu negócio. Por isso, na hora de escolher um seguro saúde para seus funcionários, consulte-nos para encontrar o plano que atenda às suas expectativas.
São três modalidades para atender segmentos diferenciados:
PME
um seguro adequado para pequenas e médias empresas a partir de 2 até 99 vidas.
Para contratar, é necessário ter um CNPJ cadastrado na Receita Federal. No caso de MEIs, é necessário que a empresa esteja aberta há no mínimo seis meses.
Até 29 vidas, é preciso ficar atendo às carências e a CPT (cobertura parcial temporária).
Acima de 30 vidas, uma vez aceita a proposta, não há carências e nem CPT.
Outra diferença em relação ao plano empresarial é que a sinistralidade é analisada pelo grupo de empresas que formam a carteira PME da operadora.
Normalmente, os valores são tabelados por faixa etária. A fatura é na modalidade pré-pagamento.
Empresarial
É o plano/seguro para empresas com mais de 100 vidas que também precisam de CNPJ cadastrado na Receita Federal.
Geralmente, o custo é menor que o PME pois é realizado um estudo do grupo inicial que irá entrar no plano considerando a distribuição por faixa etária, gênero, quantidade de grávidas, etc. Quando a empresa cliente vai mudar de plano de saúde, esse estudo também considera a sinistralidade dos últimos 12 meses.
O plano empresarial não tem carências e nem CPT para o grupo inicial e para as inclusões dentro do prazo de 30 dias do evento (admissão, casamento e nascimento).
Normalmente, os valores são contratados por taxa média. A fatura é na modalidade pré-pagamento.
SulAmérica Saúde Administrado
O SulAmérica Saúde Administrado é um plano de saúde na modalidade de pós-pagamento, onde a empresa fica responsável pelo pagamento da taxa de administração e despesas médicas realizadas pelos funcionários e dependentes, de acordo com as condições contratadas. A responsabilidade pelo gerenciamento do plano é da SulAmérica, que disponibiliza sua estrutura operacional, ferramentas de gestão e rede referenciada, garantindo assim a segurança e a tranquilidade para a sua empresa e funcionários.
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Enviando proposta. Por favor aguarde ...
